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官场文化:善于处理3种关系的人,提拔更快
更新时间:2019-08-14 02:44:36 点击数:0 来源:宜春新闻网

 

在体制内工作的人都知道,每次提拔干部的时候,总是出现很多意料不到的情况。大家都认为能够提拔的人,最终不一定得到提拔,普遍不被看好的人,反而成为一匹黑马。遇到这种情况,很多人都会无端猜测,认为背后有不可告人的内幕和交易。其实这是一种片面的认识。

 

昨天跟一位县委书记闲聊,这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为,平时善于处理3种关系的人,提拔进步的速度更快。今天在这里分享给大家。

第一种关系,名分和实力的关系

这位县委书记说到,实力是体制内的核心竞争力。能够普遍被看好的人,表面上具备明显个“名份”,真正的实力却不一定能够显示出来。很多人在处理名份和实力的关系上选择不恰当,真正到提拔机会来临的时候,往往比拼的是内在实力。比如说,一个人平时任劳任怨,得到领导的奖励和好评,在每年年底考核的时候,考核等级遥遥领先,这些都属于领导给于的“名份”。而真正提拔干部的时候,往往比拼的是背后的实力。这就是为什么很多被看好的人,反而意外落选的原因。

第二种关系,道理和现实的关系

每一个人都在乎实实在在的实惠利益。平时说话表态的时候,很多人满口仁义道德,说的比唱的还要好听。关键时候选人用人时,领导往往考虑很多现实的问题,其实领导和下属之间的关系,本质上是一种等价交换。身在职场中,必须善于处理表面道理和现实满足之间的关系。正常的情况下,道理和现实是一致的,在涉及到个人进步发展的问题上,领导更侧重于下属能够提供的价值和利益。所以说,平时工作当中,冠冕堂皇的道理和领导的现实利益发生冲突的时候,一定要坚决维护领导的利益需求。只有做一个更加现实的人,才能够得到领导的关心和照顾。

第三种关系,对手与和气的关系

这位县委书记认为,同事之间的关系没有绝对的和谐。同事是竞争的对手,也是合作的伙伴。但是一定要处理好“对手”和“和气”的关系,任何时候都要把自己的利益精心保护好。如果指定同事之间关系的和谐,在利益和竞争面前不好意思,你将会被对手碾压和踏踩。

职场关系错综复杂,说到底,一定要坚持做一个自私自利的人。遵循这样的做人原则,你才会在职场发展中不断积累力量。违背做人自私的原则,很可能被别有用心的人利用陷害。所有的职场失败,表面是别人能力和水平更强大,本质上是你不够自私自利。

 

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