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为什么越来越多人提前内退了?这5点说到实质了,外行人看不懂
更新时间:2019-08-11 22:03:17 点击数:0 来源:宜春新闻网

 前不久,一家亏损国企出台内退政策,男50女45就可以内退回家了。在岗工作月薪3000元,内退回家月薪涨到4000元,继续上缴五险一金,男60女55时再正式办退休,退休金跟涨大政策。对中层人员,男55女50“一刀切”退二线回家,月薪执行在岗同级人员80%。“土政策”一出,企业大门差点被员工挤破。主要有5点原因,说到实质了,外行人看热闹,内行人看门道,多数人并不真懂。

【1】内退收入与在职收入“倒挂”。有些企业,提前退休回家,收入比在职的年轻人还高。回家后,还可以再找一份工作,再增加一份收入。内退期间,单位续交社保,正式退休后,有的员工退休金高达五六千,中层人员高达八九千。在职的年轻员工月薪不过三四千元。公务员事业编退休待遇更高,明显高于企业退休人员,有的人员退休金甚至过万。现在的绩效考核多、管理更加严格、工作压力越来越大,退休待遇比在职还高,所以,很多人纷纷申请提前内退。

【2】中层人员退二线算账很合算。很多企业实行提前五年退二线(提前内退)的“土政策”,甚至搞层层递减,个别企业让女科级45岁就退二线回家,而普通职员要干到男60女55。有点不公平,但方方面面默认。这种“土政策”不违反劳动法,符合年轻化导向,已经成为普遍政策。有实权有油水的中层人员不愿意退二线,只能搞“一刀切”。但大多数中层人员还是愿意退二线的,执行在岗80%、90%的收入待遇,公务员事业编先提职加薪再退出现职,收入水平超过在职同级,何乐而不为?

【3】提前为年轻人腾岗让路。很多企业执行“退二线”和“提前内退”政策,男一般执行50-55岁退二线或提前内退,女一般执行45-50岁退二线或提前内退。这个年龄段,经验丰富、精力旺盛、家庭负担轻,正是干事的黄金时期。让他们提前退出岗位,主要还是为了给年轻人腾岗让路。国企对管理人员实行“职数化”管理,对员工执行“三定”管理,一个单位配多少人员发多少工资都是上级核定的。能上不能下、能进不能出的文化“弊端”,导致人才积压严重,形成年龄“盖层”,不让老同志提前退出去,年轻员工就不可能提起来。

【4】为企业创新发展创造条件。企业管理人员一旦到了男50岁女45岁,客观上,单位不会再提拔了;主观上,他们也只想安全着陆,不求有功但求无过。这一茬企业中老人,大多数都是上世纪60年代生人,有个中专文凭就烧高香了,他们虽然做出过历史贡献,但观念陈旧、知识老化,关键还故步自封、不思进取,甚至阻碍创新,压制青年,让队伍缺乏活力。但他们又不犯大错误,总不能让他们下岗吧。所以,各企业不约而同执行了“保留待遇、退出实职”的土政策,让年轻人上来,引入创新思维和创新活力。

【5】善待做出历史贡献的老同志。许多企业都在推进队伍年轻化,比如规定“中层人员里,80后要占60%、85后要占20%、90后要占10%”的硬指标。中层男过50、女过45岁,就被排除在提拔名单之外了。让这一茬人痛惜职业生涯到头,不甘心,也不情愿,除了产生船到码头车到站的混日子思想外,还有一种可怕的走向,就是44岁、49岁、54岁现象,给自己留后路,开始谋取私利。为了避免晚节不保,干脆早点让他们离开岗位。

 

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